新兵下连如何消除“四虑”

来源:解放军报作者:张杰 张文磊责任编辑:乔梦
2016-12-15 03:01

新训结束后,新兵分配到不同的单位、不同的岗位。面对生活环境、工作任务和人际关系的变化,部分新兵出现顾虑、焦虑、疑虑和忧虑等“症状”,一时难以愉快地融入连队大家庭中。

症状一:适应新环境,心存顾虑

机务二中队军械队班长戴宇观察发现,刚分下来的新兵小王话少、时常独自一人发呆。谈心时,小王说:“班长,平时看你们聊的内容天南地北、气氛热火朝天,我想加入,但老是有顾虑,怕说错话被人笑话,所以选择了沉默?!?/p>

当前,新兵多为98、99后,刚刚适应新兵连团结紧张的氛围,突然被“转移”至另一个新环境,陌生感客观存在。新战友可通过实际行动,找到拉近与老兵关系的切入点,通过语言交流拉近彼此心理距离,多留心战友的讨论点、共鸣点,找到融入话题的突破口。新兵的情况老兵以往都经历过,老兵应怀着一颗理解之心,主动靠上去关心、关爱新同志。单位可利用茶话会等形式组织“老兵新兵唠唠嗑”“说说心里话”等活动,适当组织一些棋牌游戏,以老带新、新老搭配,让新兵打开话匣子,消除心中顾虑。

症状二:能力不达标,感到焦虑

新兵小刘下连后在专业知识的接受上存在困难,两次考核均不合格。意识到差距较大,他一时感到彷徨,出现焦虑情绪。

每个人的成长进步都会经历各种各样的“第一次”,遇到瓶颈不能止步不前,更不能失去信心。当心中充满澎湃的“虎狼之气”,在本职岗位上才不会彷徨懈怠,才会变“要我干”为“我要干”?;箍梢圆捎米晕医庋狗?、心理释压法、战友倾诉法等缓解焦虑情绪,为自己制定成长规划图,寻求战友监督,在一点一滴中夯实基础,在一步一动中稳步提升。

症状三:节奏跟不上,抱有疑虑

机务三中队新兵小王心里有些郁闷,在?;荷媳鞠氤蜃际被煤帽硐忠环?,拿起机件和毛刷便准备用汽油清洗。不曾想,中队长看见后把他“训”了一番,帮了倒忙。工作中时常比别人慢半拍,小王甚至怀疑自己是不是搞技术这块料。

新兵下连时间短,技术岗位的相关法规、专业知识既多又深,一时上不了手也是正常现象,加之,从师傅带教到单干,还有一个再适应的过程。

心理学家认为,疑虑源于对自己的猜疑,是不自信的表现。带兵人要真心实意爱兵帮兵,可以指定理论素养好、业务技术精的老同志作为挂钩帮带人。要认真抓好身边看得见、摸得着的典型资源,可在新兵范围内组织经验交流会。请“典型”们传授方法。有条件的单位还可以适时组织相关的心理拓展训练,增强新兵自信心。

症状四:未来新方向,内心忧虑

新兵下连后,缺乏较好的人生规划。修理厂新兵刘峰本想着来部队学个一技之长,但看到日常工作只是维护飞机,与入伍时的个人目标相差甚远,当即就忧虑个人发展前景。

忧虑,在心理学上被称为“心灵感冒”,是悲观的表现。多数战友在感到部队现实与理想差距甚远时,持悲观态度,“混日子”、“得过且过”思想抬头,一想到未来怎么办,就会忧虑。

努力营造“家”的感觉,带兵人要“严如父”“慈如母”,多想想自己“兵之初”的不容易,在管理教育上要知兵情、暖兵心、解兵困,打消新兵悲观的处世心态,使之充满信心、鼓足勇气。要及时引导新战友调整心理状态,帮助他们调整角色,重新给自己定位,以积极心态迎接军营新挑战。

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